Es ist aufregend, den Arbeitsplatz zu wechseln, aber auch riskant. Selbst wenn Sie viele Fragen stellen, bevor Sie das Stellenangebot annehmen, wird es immer unerwartete Aspekte geben, ganz zu schweigen von einer unangenehmen Lernkurve. Sie werden nie wirklich verstehen, wie ein Arbeitsumfeld aussieht, bevor Sie es nicht aus erster Hand erfahren haben.

Es kann einige Zeit dauern, sich an einen neuen Ort, neue Leute und einen neuen Führungsstil zu gewöhnen, aber sind Sie unglücklich mit Ihrer neuen Position oder werden Sie nur aus Ihrer Komfortzone gedrängt? Das ist so, als würden Sie lernen, im tiefen Wasser eines Schwimmbeckens zu schwimmen – anfangs mag es ein wenig beängstigend sein, aber je mehr Sie üben, desto sicherer werden Sie. Wenn Sie sich an Ihrem neuen Arbeitsplatz unglücklich fühlen, können Sie dennoch einige Schritte unternehmen.

 

Überlegen Sie, wie Sie bei der Stellensuche vorgegangen sind:

Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um zu überprüfen, wie Sie bei der Stellensuche vorgegangen sind. Haben Sie Ihre Hausaufgaben gemacht oder haben Sie sich einfach ins Getümmel gestürzt, weil Sie dachten, das Gras sei grüner? Haben Sie während des Vorstellungsgesprächs alle schwierigen Fragen gestellt, um sicherzugehen, dass es die richtige Stelle ist? In den meisten Fällen haben die Bewerber, die mit ihrer neuen Stelle sofort unzufrieden sind, vorher nicht genug recherchiert. Aber manchmal verlassen wir eine Stelle, die nicht zu uns passt, und treten eine neue Stelle an, weil wir glauben, dass sie besser sein wird, nur um festzustellen, dass sie schlechter ist. So etwas kann passieren, so ist das Leben! Es ist wie das Sprichwort „vom Regen in die Traufe kommen“ – man versucht, einer schwierigen Situation zu entkommen, landet aber in einer noch schlimmeren.

Um solche Fehler zu vermeiden, ist es wichtig, dass Sie sich vorher die Zeit nehmen, sich zu informieren. Auch wenn es zu spät ist, um die Vergangenheit zu ändern, können Sie darüber nachdenken, was Sie in Zukunft anders machen können, und sich unsere nächsten Schritte ansehen, um zu sehen, ob es etwas gibt, was Sie tun können, um Ihre aktuelle Situation zu verbessern.

 

Analysieren Sie die Ursache des Problems:

Als Zweites müssen Sie herausfinden, warum Sie überhaupt unglücklich sind. Das Gefühl der Ungewissheit oder sogar der Angst, das mit dem Antritt einer neuen Stelle einhergeht, ist normal, aber wenn Sie Vertrauen in Ihre Rolle gewinnen, verschwinden diese Gefühle normalerweise. Es ist jedoch auch möglich, dass die Stelle nicht das war, was Sie erwartet haben oder was Ihnen vom Personalverantwortlichen versprochen wurde. Vergewissern Sie sich, dass Sie alles, was Ihnen gefällt und was Ihnen nicht gefällt, aufschreiben. Wenn alles andere fehlschlägt, können Sie immer noch eine Liste mit den Vor- und Nachteilen von Kündigung und Verbleib erstellen! Auf diese Weise können Sie entscheiden, ob es sich lohnt, eine neue Stelle zu suchen oder nicht.

 

Suchen Sie nach Möglichkeiten, die Dinge zu verbessern:

Wenn Sie festgestellt haben, warum Sie unzufrieden sind, können Sie einen Aktionsplan entwickeln. Wenn Sie mit Ihrem Chef nicht zurechtkommen, sollten Sie alle Meinungsverschiedenheiten direkt mit ihm besprechen. Wenn Ihr Chef Sie z. B. zu sehr bevormundet, können Sie versuchen, mehr Autonomie zu verlangen und zu erklären, wie Sie produktiver arbeiten können, wenn er Ihnen mehr Freiraum gibt.

 

Wenn das Problem die Arbeit selbst ist, könnten Sie Ergänzungen zu den Projekten vorschlagen oder Vorschläge für andere Aufgaben, die Sie gerne übernehmen würden. Versuchen Sie sich vorzustellen, wie Ihre Arbeit so angepasst werden könnte, dass sie Ihren Fähigkeiten besser entspricht. Wenn Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten treffen, werden Sie vielleicht feststellen, dass er flexibler und offener für Vorschläge ist, als Sie es sich vorgestellt haben. Abrupt zu kündigen, ohne Ihrem Chef die Möglichkeit zu geben, die Situation zu verbessern, ist das Letzte, was Sie tun wollen. Manchmal kann ein kleines Problem verbessert werden, sobald es bekannt ist.

 

Behalten Sie die Vorteile im Auge:

Fast alle Jobs haben unangenehme Seiten, sei es das Pendeln oder die langweiligen Aufgaben. Überlegen Sie jedoch, welche Vorteile Sie aus der Stelle ziehen können, wenn Sie bei der Organisation bleiben. Es ist wie mit dem Gemüse, das Sie essen: Auch wenn es Ihnen nicht schmeckt, ist es gut für Sie und lässt Sie wachsen. Bei einer Stelle können auch die unangenehmen Aspekte dazu beitragen, dass Sie wachsen, und vielleicht sogar zu besseren Chancen führen. Wenn Ihr neuer Job gut für Ihre Karriere ist, wäre es eine kluge Entscheidung, dort zu bleiben, auch wenn die Arbeit nicht angenehm ist. Manchmal muss man sich zusammenreißen und an die Zukunft oder sein langfristiges Ziel denken. Vor allem auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist es schwer genug, eine Stelle zu finden. Wie Winston Churchill einmal sagte: „Wenn du durch die Hölle gehst, dann geh weiter“.

 

Kennen Sie die Risiken eines Ausstiegs:

Jede berufliche Veränderung sollte gegen die Risiken abgewogen werden. Wenn Sie einen Job aufgeben, den Sie nicht mögen, könnte sich das auch negativ auf Ihren Lebenslauf auswirken. Es ist verständlich, dass ein Bewerber eine Stelle annimmt, nur um später festzustellen, dass sie nicht zu ihm passt, aber wenn die Stelle häufig gewechselt wird, kann die Zuverlässigkeit des Bewerbers in Frage gestellt werden. Arbeitgeber suchen nach Stabilität und Langlebigkeit bei ihren Mitarbeitern. Gibt es ein rotes Tuch, das auf häufige Stellenwechsel hindeutet, ist es unwahrscheinlich, dass sie jemanden einstellen, weil sie annehmen, dass er nicht lange im Job bleibt oder kündigt, sobald es schwierig wird.

 

Es ist wichtig, daran zu denken, dass kein Job perfekt ist. Trotzdem verdienen Sie es, glücklich zu sein. Der durchschnittliche Mensch verbringt ein Drittel seines Lebens bei der Arbeit. Verschwenden Sie keine Zeit, wenn Sie wissen, dass es die richtige Entscheidung für Sie ist, Ihren neuen Arbeitsplatz zu verlassen. Wir unterstützen Sie bei der Suche nach einer neuen Stelle und helfen Ihnen dabei, sicherzustellen, dass die Arbeitskultur und das Team zu Ihrem Arbeitsstil und Ihrer Persönlichkeit passen. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren!

Personalvermittler können einen großen Unterschied machen, wenn es darum geht, Ihren neuen Job zu finden. Sie können Ihnen nicht nur Einblicke in Ihre Marketingmaterialien geben, sondern auch Tipps geben, was bei Vorstellungsgesprächen für einen bestimmten Kunden funktioniert und was nicht – alles Dinge, die bei der Stellensuche äußerst nützlich sein können.

In manchen Fällen nehmen die Personalvermittler selbst Kontakt zu Ihnen auf, wenn sie der Meinung sind, dass Sie gut zu den offenen Stellen passen, und manchmal wenden Sie sich auch selbst an sie. Unabhängig davon, wie Sie mit einem Personalvermittler zusammenarbeiten, werden Ihnen die folgenden Tipps helfen, eine positive Beziehung aufzubauen und das Beste aus Ihrer Partnerschaft zu machen.

 

1) Halten Sie Ihren Lebenslauf auf dem neuesten Stand

Damit Personalvermittler Sie mit den richtigen Stellen in Verbindung bringen können, benötigen Sie einen aktuellen Lebenslauf. Achten Sie darauf, dass Sie alle relevanten Arbeits- und Bildungsabschnitte in Ihrem Lebenslauf aufführen, einschließlich aller Kurse, die Sie in letzter Zeit besucht haben, und aller ehrenamtlichen Tätigkeiten, die Sie ausgeübt haben. Wenn Sie ein Neuling im Berufsleben sind, wird Ihnen ein Personalverantwortlicher wahrscheinlich einige Tipps geben, wie Sie Ihren Lebenslauf optimieren können, um Ihr wahres Potenzial zu zeigen.

 

2) Legen Sie ein klares Karriereziel fest

Sie sollten wissen, welche Art von Position oder Traumjob Sie anstreben, bevor Sie mit der Stellensuche beginnen oder Stellenbörsen besuchen. Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass potenzielle Kandidaten die Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten haben, die Ihnen zusagen.

Es ist wichtig, dass Sie sich nicht in eine Schublade stecken lassen, indem Sie einen Personalvermittler bitten, „alles“ zu finden. Stellensuchende sollten aufgeschlossen bleiben, aber auch eine konkrete Liste der gewünschten Berufsbezeichnungen und Arbeitsbereiche vorlegen, damit allen Beteiligten klar ist, was Ihr Ziel ist.

 

3) Halten Sie sich nicht zurück

Ehrlichkeit ist das A und O bei der Zusammenarbeit mit Personalvermittlern!

Die Personalverantwortlichen werden viele Informationen über Ihren beruflichen Werdegang benötigen, also scheuen Sie sich nicht, diese mitzuteilen. Scheuen Sie sich nicht, ihnen wichtige Informationen mitzuteilen, die Sie vielleicht für sich behalten möchten. Wenn Sie beispielsweise in kurzer Zeit mehrere Positionen innegehabt oder Lücken in der Beschäftigung gehabt haben, kann es hilfreich sein, wenn Sie den Personalverantwortlichen über die Gründe für Ihren beruflichen Werdegang informieren. Auf diese Weise kann er Sie bei potenziellen Arbeitgebern im besten Licht darstellen.

 

4) Besprechen Sie Ihre Abneigungen

Eine Arbeit zu finden, die Ihnen Spaß macht und in der Sie sich wohl fühlen, ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Stellensuche. Darüber zu sprechen, was Sie nicht tun möchten, ist genauso wichtig wie über das, was Sie tun. Es spart Ihnen und dem Personalverantwortlichen Zeit und Energie, wenn Sie offen sagen, was Sie nicht wollen. Erzählen Sie Personalverantwortlichen von Aufgaben, die nicht zu Ihnen passen. Unabhängig davon, ob Sie ein Vorstellungsgespräch bekommen oder nicht, ist es immer besser, ehrlich zu sein, als den Personalverantwortlichen in die Irre zu führen.

 

5) Sprechen Sie über Gehälter, Sozialleistungen und Vergütungspakete

Mit einem Personalverantwortlichen über Geld zu sprechen, ist bei Ihrer Stellensuche unerlässlich! Es ist zu erwarten, dass Personalverantwortliche Sie nach Ihren Gehaltsvorstellungen und anderen Leistungen fragen, die Sie für einen Wechsel benötigen würden. Wenn der Personalverantwortliche nicht weiß, welche Gehaltsvorstellungen Sie haben, ist es unwahrscheinlicher, dass er für Sie verhandelt, weil ihm wichtige Informationen darüber fehlen, was Sie sich wünschen.

Erkundigen Sie sich auch nach den Sozialleistungen, z. B. Urlaubs- und Krankheitstage, Lebensversicherungsschutz usw. Besprechen Sie dies unbedingt im Voraus mit Ihrem Personalvermittler, denn er kann Ihnen dabei helfen, herauszufinden, ob das von Ihnen gewünschte Leistungspaket mit dem von seinem Kunden und Ihrem potenziellen Arbeitgeber angebotenen übereinstimmt.

 

6) Halten Sie Ihre Versprechen

Wenn Sie sich zu einem Vorstellungsgespräch oder einer Besprechung mit einem Personalverantwortlichen bereit erklärt haben, halten Sie sich unbedingt daran. Es ist wahrscheinlicher, dass Sie weiterempfohlen werden, wenn die Personalvermittler wissen, dass Sie zuverlässig sind. Falls Sie aufgrund einer Krankheit oder eines anderen Notfalls nicht teilnehmen können, rufen Sie im Voraus an und versuchen Sie, einen neuen Termin zu vereinbaren. Wenn Sie das nicht tun, macht das nicht nur einen schlechten Eindruck auf Sie, sondern auch auf den Personalverantwortlichen.

 

7) Haben Sie Vertrauen in die Fähigkeiten der Personalvermittler

Personalvermittler sind gut qualifiziert und kennen sich auf ihren Märkten aus. Darüber hinaus haben sie eine Beziehung zum Kunden und kennen dessen Bedürfnisse und die Übereinstimmung mit Ihren Bedürfnissen, was sie zu einem effektiven Vermittler macht. Bevor Sie eingestellt werden, können sie Ihnen Tipps und Hinweise geben, wie Sie den Arbeitgeber beeindrucken können. Schenken Sie ihnen das Vertrauen, dass sie Sie in die richtige Richtung lenken werden, schließlich wissen sie, was sie tun.

 

8) Halten Sie eine positive Beziehung aufrecht, auch wenn Sie eine Stelle gefunden haben

Personalvermittler können manchmal zu lebenslangen Karrierevertretern werden. Es ist wichtig, dass Sie mit Ihrem Personalvermittler in Kontakt bleiben, denn Sie wissen nie, wann Sie sich nach einer neuen Stelle umsehen werden.

Ziehen Sie in Erwägung, eine positive Bewertung online zu hinterlassen. Sie vermitteln den Personalvermittlern nicht nur einen positiven Eindruck von Ihnen, sondern ermutigen sie auch, in Zukunft wieder mit Ihnen zusammenzuarbeiten, wenn Sie ihre Dienste benötigen. Vielleicht kommen sie in Zukunft sogar mit attraktiven Stellenangeboten auf Sie zu und helfen Ihnen, in Ihrer Karriere voranzukommen.

Die Verhandlung eines Arbeitsvertrags ist der Prozess der Festlegung der Bedingungen einer schriftlichen Vereinbarung. Normalerweise handelt es sich dabei um ein Gespräch zwischen zwei Parteien, in dem Sie verschiedene Aspekte des Vertrags erörtern und sich schließlich auf dessen Bedingungen einigen.

Wenn Sie nach einem Stellenangebot für sich selbst verhandeln, geht es darum, Ihre Vorteile zu nutzen. Es ist klar, dass Sie sich beruflich verwirklichen wollen, aber es ist auch wichtig, dass Sie eine angemessene Entlohnung erhalten. In Wirklichkeit ist die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz nur die halbe Miete – die andere Hälfte ist die Sicherung eines angemessenen Beschäftigungspakets. Bei jeder Verhandlung geht es darum, eine Einigung zu erzielen, die im besten Interesse beider Parteien liegt.

Die Frage ist: „Wie verhandelt man einen Arbeitsvertrag effektiv? Im Folgenden haben wir einige Tipps zusammengestellt, die Ihnen den Einstieg erleichtern sollen.

 

Gehen Sie realistisch vor:

Eine gute Verhandlungsstrategie beginnt damit, dass Sie sich darüber im Klaren sind, welche Fähigkeiten Sie mitbringen, damit Sie diese nutzen können, um einen besseren Vertrag auszuhandeln. Sind Sie ein Experte für Arbeitsabläufe und können Sie einen neuen, effizienteren Prozess entwickeln? Sind Sie in der Lage, viele neue Kunden zu gewinnen?

Sie wissen, was Sie wert sind, aber es ist wichtig, dies auch Ihrem künftigen Arbeitgeber zu zeigen, um sicherzustellen, dass er Sie genauso schätzt.

 

Übertreiben Sie es nicht mit der Konkurrenz:

Stellensuchende geben oft an, dass ein anderes Unternehmen ein besseres Angebot gemacht hat oder dass ihr derzeitiger Arbeitgeber ein Gegenangebot unterbreitet hat, und nutzen dies als Druckmittel bei Verhandlungen. Unter bestimmten Umständen kann dieses Druckmittel zu Ihrem Vorteil sein, da es Sie als heißen Kandidaten erscheinen lässt. Wenn Sie jedoch den Eindruck erwecken, dass Sie Ihre Konkurrenten gegeneinander ausspielen, kann dies die Personalverantwortlichen abschrecken.

 

Seien Sie sich über Ihre Prioritäten im Klaren:

Legen Sie zu Beginn des Gesprächs Ihre Prioritäten dar. Hören Sie sich auch an, was die andere Partei zu sagen hat. Es könnte sich herausstellen, dass Sie und Ihr künftiger Arbeitgeber ähnliche Ziele und Werte haben, was den gesamten Prozess sehr erleichtern würde. Sie werden vielleicht nicht in allen Punkten übereinstimmen, aber wenn Sie die Prioritäten des anderen kennen, können Sie einen fairen Kompromiss finden.

 

Erwägen Sie die Alternativen:

Erstellen Sie eine Liste mit alternativen Optionen, mit denen Sie sich im Rahmen Ihrer Prioritäten zufrieden geben könnten. Bringen Sie diese nur zur Sprache, wenn die andere Partei das, was Sie bereits vorgestellt haben, in Frage stellt. Behalten Sie Ihre Position bei, indem Sie zum richtigen Zeitpunkt Alternativen erwähnen. Auf diese Weise können Sie konsequent bleiben und hoffentlich einen Mittelweg finden.

 

Konzentrieren Sie sich nicht nur auf Ihr Gehalt:

Bei Arbeitsverträgen denkt man oft nur an Dokumente, in denen die Höhe des Gehalts festgelegt ist, aber es gibt noch viele andere Faktoren zu berücksichtigen. Vergessen Sie nicht, bei den Vertragsverhandlungen auch Vergünstigungen wie Boni, Sozialleistungen und Flexibilität in Ihrer neuen Position zu berücksichtigen.

Denken Sie auch an Ihren Lebensstil. Wie viele Urlaubstage bietet Ihnen Ihr potenzieller Arbeitgeber? Können Sie einen besseren Titel aushandeln? Es gibt viele Vorteile und Vergünstigungen, die über das Gehalt hinausgehen und die Sie an Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz glücklich machen können, also konzentrieren Sie sich nicht nur auf die Zahlen.

 

Denken Sie daran, dass man über alles verhandeln kann:

Vergessen Sie nicht, dass Sie deshalb verhandeln, weil so viele Variablen im Spiel sind. Betrachten Sie daher nichts als endgültig, bevor Sie nicht eine offizielle Vereinbarung mit der anderen Partei unterzeichnet haben.

 

Sorgen Sie dafür, dass alles, was Sie ausgehandelt haben, schriftlich festgehalten wird:

Ganz gleich, wie stark die Verbindung ist, die Sie während der Vertragsverhandlungen mit Ihrem künftigen Arbeitgeber geknüpft haben, nichts ist verbindlich, wenn es nicht schriftlich festgehalten ist. Es ist wichtig, sich bei den Vertragsverhandlungen zu schützen, und eine der besten Möglichkeiten, dies zu tun, besteht darin, sich zu vergewissern, dass alles, was Sie besprechen, schriftlich festgehalten wird, bevor Sie das Stellenangebot annehmen.

 

Seien Sie darauf vorbereitet, dass Sie gehen müssen:

Ihr Verhandlungsgeschick wird nicht immer zum gewünschten Ergebnis führen, und es wird Zeiten geben, in denen Sie sich zurückziehen müssen. Es ist hilfreich, im Voraus zu planen, damit Sie wissen, was Sie akzeptieren können und was nicht. Wenn Sie aufgeben müssen, bedanken Sie sich bei den Personalverantwortlichen für die Zeit, die sie sich für Sie genommen haben, und suchen Sie sich eine bessere Gelegenheit, wenn sie Ihre finanziellen oder sonstigen Anforderungen nicht erfüllen können, und zeigen Sie keine Anzeichen dafür, dass Sie bei den Elementen, die Ihnen am wichtigsten sind, nachgeben.

Sie haben gerade erfahren, dass Sie nach einem Vorstellungsgespräch nicht die erhoffte Stelle bekommen haben. Was nun? Was machen Sie jetzt?

Wir alle wissen, wie schlecht es sich anfühlt, abgelehnt zu werden. Bei der Stellensuche kann es sogar noch entmutigender sein. So bedauerlich es auch sein mag, aber Ablehnungen sind ein unvermeidlicher Teil des Bewerbungsprozesses, und wenn Sie versuchen, sie zu vermeiden, verpassen Sie wahrscheinlich potenzielle zukünftige Chancen. Die Realität ist, dass jeder einmal in seiner Laufbahn eine Absage erhalten hat, sogar Ihre CEOs – die Art und Weise, wie Sie auf die Absage reagieren, entscheidet darüber, ob Sie Erfolg haben werden oder nicht.

Was ist also der beste Ansatz, um mit einer Absage umzugehen und die nächsten Schritte festzulegen?

 

– Bitten Sie um Feedback

Sie müssen so viel wie möglich über die Gründe für Ihre Ablehnung erfahren, um in der Zukunft voranzukommen. Es ist immer gut, nach einem gescheiterten Vorstellungsgespräch oder einer Bewerbung um ein Feedback zu bitten. Wenn Sie verstehen, was Sie falsch gemacht haben, können Sie die Wahrscheinlichkeit verringern, dass dies in Zukunft wieder passiert. Der Einblick in die Sichtweise anderer Menschen kann Ihnen dabei helfen, Ihre Ziele effektiver zu erreichen.

 

– Reflektieren Sie über das erhaltene Feedback

Es ist unbestreitbar, dass eine Zurückweisung weh tut. Deshalb ist es nur natürlich, dass man weitergehen und nicht mehr daran denken möchte. Wenn Sie das tun, könnten Sie einige hilfreiche Erkenntnisse und Chancen verpassen, sich zu verbessern. Analysieren Sie den Bewerbungsprozess im Detail und achten Sie besonders darauf, was gut gelaufen ist und was nicht.

Nehmen Sie sich die Zeit, um zusammenzustellen, was Sie gelernt haben und was Sie beim nächsten Mal anders machen werden, nachdem Sie die Ablehnung akzeptiert und um Feedback gebeten haben. Wie bei allem im Leben, gibt es immer Raum für Verbesserungen.

 

– Verbessern Sie Ihre Suche

Sobald Sie herausgefunden haben, wie Sie mit der Absage umgehen, können Sie mit den nächsten Schritten beginnen. Wenn Sie alles, was Sie aus diesem Prozess gelernt haben, in Ihre Suche einfließen lassen, werden Sie viel besser zurechtkommen.

Überlegen Sie, wie Ihre Erfahrungen Ihnen helfen können, Ihre künftige Stellensuche zu verfeinern. Könnte es sein, dass die Schlüsselwörter, nach denen Sie suchen, nicht ganz mit Ihren Karrierezielen und -wünschen übereinstimmen? Wenn ja, entspricht die mit der Stellenbezeichnung verbundene Funktion nicht Ihren Erwartungen? Denken Sie nach dem Vorstellungsgespräch, dass dies nicht die richtige Art von Stelle für Sie ist? Welche anderen Stellen gibt es in Ihrem Bereich?

 

– Entwickeln Sie Resilienz

Wenn Sie positiv denken, haben Sie nichts zu verlieren, aber wenn Sie negativ denken, verlieren Sie alles. Auf manche Dinge im Leben haben Sie Einfluss, auf andere nicht. Vermeiden Sie es, Dinge persönlich zu nehmen. Nehmen Sie eine positive Einstellung an und glauben Sie daran, dass es da draußen eine andere Stelle für Sie gibt. Denken Sie daran, dass Sie nur eine Stelle suchen und Ihnen viele andere Möglichkeiten offenstehen.

Nehmen Sie jeden Rückschlag als Gelegenheit, Ihre Selbsterkenntnis und Ihre Fähigkeit, sich von Enttäuschungen zu erholen, zu verbessern. Ein erfolgreicher Karriereweg hängt von der Überwindung von Hindernissen auf dem Weg dorthin ab. Achten Sie deshalb darauf, positiv zu bleiben und aus diesen Erfahrungen zu lernen, um sich auf künftige Chancen vorzubereiten.

Jeder bekommt irgendwann einmal eine Absage, wichtig ist, was Sie daraus lernen.

Auf der Suche nach dem richtigen Bewerber für eine Stelle führen die meisten Unternehmen oft zwei Vorstellungsgespräche mit potenziellen Kandidaten.

In der Regel wird in der ersten Runde festgestellt, ob ein Bewerber für die Stelle qualifiziert ist. Die Bewerber, die das erste Vorstellungsgespräch bestehen, kommen dann in die zweite Runde. Im zweiten Gespräch stellt das Unternehmen in der Regel komplexere Fragen und prüft Ihr Wissen über die Branche.

Natürlich werden Sie nervös sein. Wie können Sie also während eines Vorstellungsgesprächs einen kühlen Kopf bewahren und Ihre Angst überwinden? Was können Sie tun, um einem Vorstellungsgespräch mit Selbstvertrauen zu begegnen? Im Folgenden finden Sie einige Tipps, wie Sie Ihre Nervosität beim zweiten Vorstellungsgespräch in den Griff bekommen und schließlich überwinden können.

 

– Finden Sie heraus, mit wem Sie als Nächstes ein Vorstellungsgespräch führen werden

Finden Sie heraus, mit wem Sie in der nächsten Runde zusammentreffen werden, und wenn möglich, lassen Sie sich dessen Namen und Stellenbezeichnung geben. Finden Sie heraus, ob Sie Gemeinsamkeiten haben, indem Sie im Internet recherchieren und sich das LinkedIn-Profil der Person ansehen. Auf diese Weise können Sie das Eis brechen, wenn Sie das nächste Mal zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Welchen Bildungshintergrund hat die Person? Wo haben sie bereits gearbeitet? Haben Sie dieselben Interessen wie sie?

Es ist immer hilfreich, so viele Informationen wie möglich über Ihren Gesprächspartner zu haben, damit Sie sich beim zweiten Vorstellungsgespräch wohler fühlen.

 

– Seien Sie so energisch und enthusiastisch wie zuvor

Versuchen Sie, Ihre Nervosität durch Enthusiasmus und Energie zu ersetzen, um die Nervosität zu lindern. Ein Personalverantwortlicher muss sehen, dass Sie bei jedem Schritt des Einstellungsprozesses motiviert sind. Es kann sein, dass Sie sich müde und sogar gelangweilt fühlen, nachdem Sie die gleichen Fragen immer und immer wieder beantwortet haben, aber es ist wichtig, dass Sie sich während des Vorstellungsgesprächs frisch und energiegeladen präsentieren.

 

– Überlassen Sie nichts dem Zufall

Bereiten Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch darauf vor, positiv über sich selbst zu sprechen, damit Sie sich wohlfühlen. Eine unzureichende Vorbereitung verstärkt Ihre natürlichen Ängste und erschwert die Überwindung der Nervosität. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie die gleichen Fragen beantworten wie beim ersten Vorstellungsgespräch. Sie sollten mit Ihren Antworten konsistent sein, denn die Personalverantwortlichen haben Sie bereits ähnliche Fragen beantworten hören.

 

– Zeigen Sie Selbstvertrauen

Wenn Sie zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen werden, sollte Ihnen das ein wenig Selbstvertrauen geben und Sie entspannen, also seien Sie stolz, glücklich und aufgeregt über diese Chance! Die Fähigkeiten, das Wissen und die bisherigen Erfahrungen, die Sie besitzen, haben Sie überhaupt erst in die zweite Phase des Vorstellungsgesprächs gebracht.

Aufgrund der Nervosität, die Sie vielleicht noch verspüren, fällt es Ihnen vielleicht schwer, selbstbewusst aufzutreten. Es ist jedoch wichtig, nicht an sich selbst oder an Ihren Fähigkeiten zu zweifeln und dem Personalverantwortlichen zu zeigen, dass Sie eine gute Ergänzung für sein Team sind.

Manche Dinge gehören einfach nicht in einen Lebenslauf, und wenn Sie sie angeben, verlieren Sie möglicherweise eine Chance auf eine Stelle. Auch wenn Sie glauben, dass Sie dem Arbeitgeber viele Gründe liefern, Sie einzustellen, kann zu viel Information beim Verfassen eines Lebenslaufs nachteilig sein.

Tatsache ist: Wenn Sie Ihre Zielgruppe beeindrucken und ihr zeigen wollen, was Sie können, muss jeder Abschnitt Ihres Lebenslaufs gut geschrieben und jedes Wort sorgfältig ausgewählt sein.

Hier sind unsere Top 10 der Dinge, die nicht in einen Lebenslauf gehören:

 

1. Allgemeine Ziele

Es ist selten, dass die Ziele im Lebenslauf etwas sagen, was andere Bewerber nicht schon gesagt haben. Wenn Sie Ihren Lebenslauf nicht auf die konkrete Stelle, für die Sie sich bewerben, zuschneiden wollen, warum sollte sich der Arbeitgeber dann die Mühe machen, weiterzulesen?

In Ihrer Zusammenfassung sollten Sie Ihr übergreifendes Leistungsversprechen darlegen und direkt die Themen ansprechen, von denen Sie wissen, dass der Personalverantwortliche des Unternehmens am meisten an Ihnen interessiert ist. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um zu zeigen, dass Sie für diese bestimmte Stelle gut geeignet sind.

 

2. Lange Absätze ohne Aufzählungspunkte

Ein Lebenslauf, der zu viel Text enthält, kann dazu führen, dass der Arbeitgeber Abschnitte überfliegt und wichtige Belege für Ihre Qualifikationen und Leistungen übersieht. Ein Lebenslauf muss klar und lesbar sein. Niemand möchte langatmige Beschreibungen dessen lesen, was Sie in jedem Ihrer bisherigen Jobs getan haben. Wenn Sie viele Details aufführen müssen, sollten Sie Ihre Absätze durch Aufzählungspunkte auflockern.

 

3. Eine unprofessionelle E-Mail-Adresse

Auch wenn es offensichtlich erscheint, verwenden einige Leute immer noch keine professionell aussehende E-Mail-Adresse. Schaffen Sie die E-Mail-Adresse ab, die Sie seit Ihrer Teenagerzeit verwenden. Die Verwendung von zufälligen Tieren oder Wörtern und Buchstaben in einer E-Mail wirkt unprofessionell und kindisch. Das Anlegen einer neuen E-Mail-Adresse dauert nur wenige Minuten und ist kostenlos. Alternativ können Sie auch einen eigenen Domänennamen kaufen, um sich von der Masse abzuheben.

 

4. Große Worte, die dort nicht sein müssen

Die Verwendung von nicht konversationsfähigen Wörtern lässt Sie nicht klug erscheinen, sondern eher so, als stecke Ihre Nase in einem Thesaurus fest. Fragen Sie sich stattdessen: „Würde ich das jemals in einem echten Gespräch sagen?“. Vergewissern Sie sich, dass jede Formulierung und jeder Satz, den Sie verwenden, echt ist. Wenn Sie Wörter oder Aussagen finden, die nicht so klingen, als kämen sie von Ihnen, ändern Sie sie!

 

5. Tippfehler und grammatikalische Fehler

Sie können Ihren Lebenslauf zwar auf die jeweilige Stelle, für die Sie sich bewerben, zuschneiden, aber wenn Sie neuen Text hinzufügen und die Struktur Ihres Lebenslaufs ändern, kann es zu Tippfehlern und anderen Fehlern kommen. Bitten Sie einen Freund, ein Familienmitglied oder einen Kollegen, Ihren Lebenslauf durchzulesen, um Fehler zu entdecken, die Sie vielleicht übersehen haben. Alternativ können Sie auch Ihr Textverarbeitungsprogramm oder eine Online-Grammatik- und Rechtschreibprüfung verwenden.

 

6. Interessen und Hobbies

Der Platz auf einer oder zwei Seiten A4 ist kostbar, wenn Sie sich einem potenziellen Arbeitgeber präsentieren wollen. Verschwenden Sie ihn nicht mit Interessen und Hobbies, es sei denn, sie sind für Ihren Job relevant oder weisen auf wünschenswerte Fähigkeiten am Arbeitsplatz hin. Ziehen Sie aussagekräftigere Informationen in Betracht, z. B. Zusammenfassungen von Fähigkeiten oder die Auflistung von Software oder Programmen, mit denen Sie vertraut sind.

 

7. Kontaktinformationen für frühere Arbeitgeber

Sofern Sie nicht als potenzieller Bewerber in Betracht gezogen werden und Ihre Referenzen geprüft werden, muss Ihr potenzieller künftiger Arbeitgeber nicht wissen, wie er Ihre früheren Vorgesetzten erreichen kann. Fertigen Sie stattdessen ein separates Dokument mit den Kontaktdaten und den Zeiten, zu denen Sie tagsüber erreichbar sind, für den Fall, dass Sie diese Phase des Einstellungsverfahrens erreichen. Teilen Sie diesen Personen auch mit, wann sie von potenziellen Arbeitgebern kontaktiert werden könnten, damit sie darauf vorbereitet sind.

 

8. Beliebige und unwichtige Jobs von vor vielen Jahren

Lebensläufe sind keine Autobiografien aller Tätigkeiten, die Sie jemals ausgeübt haben; sie sind Marketingdokumente. Wenn Ihre Zielgruppe also nicht wissen will, was Sie vor mehr als 10 Jahren geleistet haben, brauchen Sie den Einstiegsjob oder das Praktikum, das Sie 2006 gemacht haben, nicht zu erwähnen. Einen Teil Ihrer Vergangenheit wegzulassen ist völlig in Ordnung. Überlegen Sie stattdessen, was Sie in jeder früheren Tätigkeit gelernt oder erreicht haben, das Sie für Ihre nächste Stelle brauchen (oder das wertvoll sein wird). Heben Sie dann diese Fähigkeiten und Leistungen hervor.

 

9. Übertreibungen und Lügen

Fast alles, was Sie in Ihrem Lebenslauf angeben, kann überprüft werden. Wenn sich später herausstellt, dass Ihr Lebenslauf nicht der Wahrheit entspricht, kann Ihnen die Stelle gekündigt werden. Außerdem bringt es Sie in eine unangenehme Situation und könnte Sie bei anderen Unternehmen in ein schlechtes Licht rücken.

 

10. Passive Sprache

Seien Sie aktiv und übernehmen Sie die Verantwortung für Ihre Karriere; sie wurde Ihnen nicht einfach in die Hand gedrückt. Sie haben nur ein kleines Zeitfenster, um mit Ihrem Lebenslauf einen guten Eindruck bei einem Personalverantwortlichen zu hinterlassen, also nutzen Sie dieses mit Aktionsverben und einer Zusammenfassung der Dinge, die Sie zu einer guten Wahl für die Stelle machen, voll aus.

 

Schreiben Sie Ihren Lebenslauf so, dass er für einen Personalverantwortlichen, der vielleicht Hunderte von Lebensläufen an einem Tag liest, auffällt. Ein gut geschriebener Lebenslauf macht es dem Personalverantwortlichen leicht zu erkennen, wozu Sie fähig sind; betonen Sie also Ihre Stärken und nutzen Sie diese zu Ihrem Vorteil.

Die Bedeutung einer wachstumsorientierten Denkweise und wie sie den beruflichen Erfolg fördern kann

 

Ein großer Teil Ihres Erfolges wird durch Ihre Einstellung bestimmt. Der Unterschied zwischen dem Annehmen einer Herausforderung und dem Steckenbleiben kann den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen. Es ist Ihre Sichtweise auf Ihre Aufgaben, Ihre Misserfolge und Ihre Lebensumstände, die bestimmt, wie Sie sich beruflich und persönlich entwickeln.

Es ist besonders wichtig, sich eine Wachstumsmentalität anzueignen, wenn man eine neue Karriere beginnt, um seinen Horizont zu erweitern. Menschen, denen eine solche Denkweise fehlt, fühlen sich oft in ihren Möglichkeiten eingeschränkt. Wenn Sie zum Beispiel überlegen, ob Sie sich in einem bestimmten Bereich weiterbilden wollen, kann eine fixe Einstellung Sie zurückhalten. Menschen, die auf die Vorstellung fixiert sind, dass sie sich nicht ändern können, erleben mehr negative Emotionen, wie z. B. ein geringes Selbstwertgefühl, was sich auf ihre Selbstentfaltung auswirken kann.

Vielleicht hören Sie diese Begriffe zum ersten Mal, aber wenn Sie sich der Probleme bewusst sind, die eine fixe Denkweise verursachen kann, werden Sie erkennen, wie wichtig es ist, diese Denkweise zu ändern.

Sie können Ihren beruflichen Erfolg durch eine wachstumsorientierte Denkweise auf folgende Weise erreichen:

1. Betrachten Sie Herausforderungen als Chancen

Der erste Schritt auf dem Weg zu einer wachstumsorientierten Denkweise besteht darin, Misserfolge zu akzeptieren und Rückschläge und ungünstige Ergebnisse als Chance zum Lernen zu nutzen. Wenn etwas schief geht, konzentrieren Sie sich nicht auf die negativen Aspekte, sondern lernen Sie aus diesen Erfahrungen, damit Sie sich in Zukunft verbessern und wachsen können. Auch wenn Sie Ihre Misserfolge nicht unbedingt feiern werden, können Sie doch Lehren aus ihnen ziehen.

2. Bitten Sie um Feedback

Feedback von anderen zu erhalten, kann Ihnen ebenfalls helfen, eine positive Mentalität zu entwickeln. Es ist wichtig, konstruktive Kritik anzunehmen, um sich zu verbessern. Sie können sich weiterentwickeln und wachstumsorientierter werden, wenn Sie das Feedback anderer schätzen, insbesondere das von Personen, die Sie respektieren. Auf diese Weise können Sie Ihr volles Potenzial ausschöpfen.

Unabhängig davon, ob es sich um positives oder negatives Feedback handelt, ist es eine wichtige Information, die uns hilft, uns zu verbessern. Positives Feedback kann uns nicht nur in unserer Arbeit bestärken, sondern uns auch zu noch größeren Leistungen motivieren oder anspornen. Umgekehrt gibt uns negatives Feedback die Möglichkeit, innezuhalten und nachzudenken, so dass wir Anpassungen vornehmen können, um die Erwartungen unserer Vorgesetzten besser zu erfüllen.

Auch wenn der Hauptzweck von Feedback gut ist, kann es unangenehm oder sogar einschüchternd sein, sich zu outen und zu hören, was andere von einem denken. Feedback zu erhalten und anzunehmen, erfordert Demut und die Fähigkeit, aufgeschlossen zu sein. Menschen mit einer wachstumsorientierten Denkweise begrüßen die Chance, sich weiterzuentwickeln, während Menschen mit einer fixen Denkweise möglicherweise defensiv reagieren, da sie ihre Fähigkeiten als statisch ansehen.

3. Stellen Sie sich selbst auf die Probe

Eine weitere Möglichkeit, eine wachstumsorientierte Denkweise zu kultivieren, besteht darin, sich selbst herauszufordern. Eine Person mit einer fixen Denkweise ist vielleicht der Meinung, dass sie bestimmte Aufgaben nicht bewältigen kann, weil sie zu komplex sind, ihre Fähigkeiten übersteigen oder sie ganz allgemein überfordert sind. Um erfolgreicher zu sein, sollten Sie Herausforderungen nicht ausweichen, sondern sich selbst überraschen, indem Sie sie bewältigen, sobald sie auftauchen. Sie werden erstaunt sein, was Sie mit ein wenig mehr Einsatz und Entschlossenheit erreichen können!

 

Die Entwicklung einer wachstumsorientierten Denkweise ist entscheidend, um in der heutigen sich wandelnden Umgebung erfolgreich zu sein. Ihre Fähigkeit, Karrierechancen zu erkennen und Herausforderungen zu meistern, wird Ihnen dabei helfen, Ihren Traumjob zu finden. Darüber hinaus gewinnen Sie Klarheit über Ihre berufliche Ausrichtung, so dass Sie sich auf das Erreichen Ihrer beruflichen Ziele konzentrieren können.

Selbst wenn etwas schief geht, können Sie daraus lernen. Finden Sie heraus, warum der Versuch gescheitert ist und was Sie tun können, um ähnliche Ergebnisse in Zukunft zu vermeiden. Wenn Sie das nächste Mal etwas tun, verbessern Sie das, was zuvor funktioniert hat.

Wenn Sie sich eine Wachstumsmentalität aneignen, wird diese Mentalität für Sie zur zweiten Natur werden. Sie werden sich inspiriert fühlen, und andere werden sich von Ihrem Beispiel inspirieren lassen. Sie hilft Ihnen nicht nur, die positiven Aspekte jeder Situation zu berücksichtigen, sondern auch, sich anzupassen und in Ihrer Karriere erfolgreich zu sein.