Tipps für Vorstellungsgespräche, um Ihre Wachstumsorientierung unter Beweis zu stellen

Das Konzept der Wachstumsorientierung beruht auf der Überzeugung, dass man seine Fähigkeiten und Fertigkeiten durch Übung und Anstrengung weiterentwickeln kann. Mit anderen Worten: Wenn Sie an eine wachstumsorientierte Einstellung glauben, glauben Sie, dass es immer etwas Neues für Sie zu lernen und zu verbessern gibt.

Eine wachstumsorientierte Einstellung ist in der heutigen Arbeitswelt unerlässlich. Die Arbeitgeber werden sich zunehmend bewusst, dass Mitarbeiter mit einer starren oder engstirnigen Einstellung das Risiko der Stagnation eines Unternehmens erhöhen können, wenn sie nicht über die Fähigkeit zur Innovation verfügen.

Es ist wie bei der Bepflanzung eines Gartens. Wenn man eine fixe Einstellung hat, pflanzt man jedes Jahr die gleichen Pflanzen und erwartet kaum, dass sie anders blühen. Mit einer wachstumsorientierten Denkweise mischen Sie die Dinge, probieren verschiedene Samen und Pflanzensorten aus, was zu überraschenden und unerwarteten Ergebnissen führen kann. Nun wollen wir uns ansehen, wie Sie dies Ihrem potenziellen Arbeitgeber zeigen können.

Bereiten Sie sich gut auf das Vorstellungsgespräch vor:

Wer eine wachstumsorientierte Einstellung hat, sollte ein Vorstellungsgespräch als eine Gelegenheit sehen, das Unternehmen, für das er arbeiten möchte, besser kennenzulernen. Es ist wichtig, dies als Herausforderung zu sehen und herauszufinden, was Sie tun können, um das Unternehmen zum Besten zu machen, was es sein kann. Nehmen Sie sich die Zeit, das Unternehmen, Ihren Gesprächspartner, Neuigkeiten aus der Branche und/oder neue Produkteinführungen zu recherchieren. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch mit einer wachstumsorientierten Einstellung angehen, ist das so, als ob Sie mit offenen Augen in ein fremdes Land kommen und bereit sind, die Kultur, die Sitten und die Menschen kennen zu lernen. Anstatt einfach nur zu versuchen, das Gespräch zu führen, sollten Sie sich die Zeit nehmen, wirklich in die Erfahrung einzutauchen und ein besseres Verständnis für die Umgebung zu entwickeln. Auf diese Weise zeigen Sie Ihrem Gesprächspartner, dass Sie proaktiv und bereit sind, Herausforderungen anzunehmen. Der Gesprächspartner wird auch sehen, dass Sie sich engagieren und daran interessiert sind, das Unternehmen erfolgreich zu machen.

Zeigen Sie Ihr Engagement für kontinuierliches Lernen und Fortbildung:

Wenn Sie eine wachstumsorientierte Einstellung haben, werden Sie immer nach Möglichkeiten suchen, sich zu verbessern. Setzen Sie sich intensiv mit Ihren Kernkompetenzen und Ihrem Wissen auseinander, um herauszufinden, in welchen Bereichen Sie sich verbessern müssen. Eine gute Möglichkeit, diese Sichtweise zu erkennen, besteht darin, Methoden zur Selbstverbesserung auszuprobieren. Ziehen Sie das Lesen, das Hören von Podcasts, das Lernen für Qualifikationen oder die Teilnahme an Branchenveranstaltungen als Lernmethoden in Betracht.

Achten Sie bei der Beantwortung von Fragen im Vorstellungsgespräch darauf, dass Sie neue Fähigkeiten oder Fortbildungen in Ihre Antworten einbeziehen. Erkundigen Sie sich, ob das Unternehmen den Wachstumsgedanken und die Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert. Wenn Sie z. B. gefragt werden, wie Sie mit schwierigen Projekten umgehen, könnten Sie erwähnen, dass Sie kürzlich einen Kurs in Projektmanagement absolviert haben und das Gelernte anwenden, um erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen. Natürlich sollten Sie ein für Ihren Job relevantes Beispiel anführen.

Bringen Sie Ihre starken Problemlösungsfähigkeiten ins Spiel:

Denken Sie vor dem Vorstellungsgespräch an eine Situation, in der Sie eine Herausforderung außerhalb Ihrer Komfortzone bewältigen mussten. Sprechen Sie dann im Vorstellungsgespräch darüber, wie Sie das Problem gelöst haben. Achten Sie nur darauf, dass Sie nicht erwähnen, dass Sie die Antwort gegoogelt haben! Schließlich wollen Sie nicht zugeben, dass Sie Ihre Problemlösungskompetenz aus dem Internet bezogen haben.

Wenn Sie sich jeder Herausforderung stellen, zeigen Sie Ihrem Gesprächspartner, dass Sie wachstumsorientiert sind und dass eine Herausforderung Sie nicht daran hindert, weiterzukommen.

Bereiten Sie sich darauf vor, zu erklären, wie Sie die Herausforderung gemeistert haben, welche Schritte Sie unternommen haben und warum dies für Sie wichtig war. Zeigen Sie, dass Sie belastbar sind und die Initiative haben, schwierige Aufgaben zu bewältigen. Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie das Problem nicht lösen konnten. Ihr Gesprächspartner wird von Ihrer proaktiven Herangehensweise an die Problemlösung und Ihrer Bereitschaft, sich Schwierigkeiten zu stellen, beeindruckt sein.

Zeigen Sie Ihre natürliche Neugierde, indem Sie gut vorbereitete Fragen stellen:

Wenn Sie gut vorbereitete Fragen über Arbeitgeber und das Unternehmen stellen, zeigen Sie anderen, dass Sie andere als eine Quelle des Lernens und der Weiterentwicklung sehen. Indem Sie die richtigen Fragen stellen, zeigen Sie nicht nur Ihr Interesse und Ihre Wissbegierde, sondern auch Ihr Engagement für persönliches Wachstum und Entwicklung. Indem Sie offen und neugierig an das Gespräch herangehen, zeigen Sie, dass Sie lernen und wachsen wollen.

Wenn Sie noch unsicher sind, wie Sie Ihre Wachstumsorientierung bei der Bewerbung um eine neue Stelle zum Ausdruck bringen können, nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf, und wir werden Sie entsprechend beraten.